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2015年山西省直事业单位面试部分真题及答案解析
发布日期:2016-08-16

省直事业单位8月下旬有部分厅局开始面试,小编精心挑选了几道15年面试真题,让各位小主一睹面试真容. 答案仅供参考,如有不妥,望指点一二.

[概要]纵观事业单位历年面试考题,面试题量2道居多,时长2分钟.各位小主答题要有时间观,不可太短也不可超时.

2015年8月25日农业厅面试真题

1.农民工返乡引起社会治安案例上升,谈谈你对此事的看法?

2.有村民反映农村村务不公开,如果领导让你负责处理这件事,你怎么调查这件事?

2015年11月1日林业厅面试题

上午题

1.广东出台一项政策,对拾金不昧者予以10%的奖励,你怎么看。

2.领导让你和小王完成一项任务,期间小王突然生病休息,你想让小张和你一起完成工作,你怎么办?

下午题

1.扶不扶,不敢扶,支付宝推出了扶老人险,你怎么看?

2.领导让你和小王完成一项任务,期间小王突然生病休息,你想让小张和你一起完成工作,你怎么办?

2015年7月31日发改委面试题

1.你是刚进入单位的新同事,你们看领导、同事、师傅的关系?

2.你所在的单位最近效益不是很好,正好最近有家公司想要高新聘请你,请问遇到这类情况你会怎么办?

3.有人来你们单位办理业务,但是这个业务并不属于你的业务范畴,你会怎么处理?

2015年7月31日人社厅面试题

1.老百姓看不起大病,觉得看病难、看病贵,对大病医疗保险,你怎么看?

2.某大商场中儿童游乐设施存在安全问题,领导让你去调查,你该如何去开展?

2015年10月31日-民政厅面试题

1.目前,中国已经成为世界上老年人口最多的国家,也是人口老龄化发展速度最快的国家之一,如何解决养老这一难题?

2.古语有云:“与人不求备 检身若不及”,你怎么理解这句话?

这里也选择部分真题进行解析,考生可以先自行作答,记下自己的作答思路,再和参考答案进行对比,找出自己可以做得更好的地方。

2015年8月25日农业厅面试真题

【题目】农民工返乡引起社会治安案例上升,谈谈你对此事的看法。

【参考答案】

由于经济产业结构调整和政府鼓励农民工返乡就业的双重影响,大量农民工纷纷返乡就业,这一举动对于改善农村就业环境,促进农村经济发展,新农村建设都有积极意义。然而,农民工返乡却导致社会治安案例上升,说明我们农村基层政府没有为农民工返乡做好兜底工作,农村基层治理有待改善。

农民工返乡对社会治安的负面效应主要表现为,第一,返乡农民工社保诉求、创业诉求、就业诉求等得不到相关部门的重视,可能导致个别返乡农民工从事偷窃、聚众闹事等违法犯罪行为、群体性治安事件增多。第二,部分返乡农民工因为不规范的农村土地流转、林权改革等导致的权属纠纷在短期内急剧爆发。第三,返乡农民工因就业比较困难,从而降低社会预期,这对社会稳定是一种潜在的消极影响。第四,农村文化建设滞后,难以满足返乡农民工的文化消费需求,导致聚众赌博等一系列不利于农村稳定的社会问题。

要想有效解决当期农村社会治安问题,充分发挥返乡农民工的积极作用,带动农村经济发展。我们还需多方用力:

首先,要结合农村实际制定治安管理策略,一切从实际出发。发动各方力量,综合治理,党政各级领导要“合心”,社会各个部门共同参与,各项管理措施“合拍”群众“合作”,共同完成。打防并举,以防为主,将社会治安问题看成一个整合系统,才能真正地认识社会治安问题,从宏观上把握社会治安问题。

其次,大力发展农村经济,加快发展农村社会生产力,提高广大农村地区人民的生活水平。加强法制宣传教育,提高村民整体文化道德水平,加强法律制度建设,营造良好的法制环境,根据各地返乡农民工的实际情况制定法律规定。

最后,要加强返乡农民工管理,积极扶持返乡农民工就业创业,对返乡农民工进行有效的管理。建立有效的民意表达机制和民众参与制度,相关各方切实对话,公正合理的协商,缓和矛盾,化解对抗冲突。加强矛盾纠纷调查,从源头上减少又发农村社会治安的不利因素。

2015年7月31日人社厅面试题:

【题目】有人反映12333服务热线老是打不通、认为这个平台不好,领导让你解决此事,你怎么办?

【参考答案】

设立12333服务热线的目的就是解决群众在社保方面的疑难问题,节省他们前往社保部门的时间精力。12333热线的服务质量关系到每个居民的切身利益,如果打不通就失去了它存在的意义,还会让群众认为这只是个摆设,是个形象工程,大大影响政府的形象。因此,我首先会查询一下群众投诉的记录,了解具体情况,比如拨打的时段,机主所在城市,以及问题出在系统回应还是人工服务上,根据具体情况,具体分析,逐步处理。

12333服务热线一般由拨打者所在地市级人力资源和社会保障局接听并处理,所以如果总是繁忙占线或者无人接听,那么可能是本地人社局的相关服务人员出现了纰漏。因此,我会找到接听电话的科室和人员,根据群众的投诉记录进行了解,包括分机数量,接听人员数量,所记录的群众打入时间是否有人在岗,以及是否按照规定对咨询电话进行记录。

如果问题出在时间分布不合理,例如群众咨询时段过于集中,导致分机不足或接听人员不足,我会在政务网站和本地报纸上,建议群众分散在在各个时段,尤其是空闲时段拨打;如果是人员和分机数确实不足,拨入热线即便时段均匀也无法满足的话,我会向领导建议增加人员和设备;如果是接线人员无故离岗导致无人接听,我会重申工作纪律,根据记录处罚相关人员,并建立查岗和接听登记制度,监督执行。

此外,鉴于很多群众的咨询问题具有共性,我会向领导建议在人社局的官网上以FAQ的形式一并回答,减少电话压力,并且可以设置网上文字咨询页面,由专人回答,这样也可以提高服务的效率和质量。

2015年6月28日科技厅面试题

【题目】作为新员工,你如何快速融入到新环境?

【参考答案】

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来“。于职场新人而言,新环境意味着新挑战,新挑战意味着新困难,也意味着新机遇,这就要求职场人勇于直面困难,善于变通方法,灵活应对机遇挑战,尽快提高自己的工作能力,适应新的工作岗位。作为职场新人,我会如此融入新环境:

第一,仪表整洁大方,举止礼貌得体。第一印象效应的存在使得人际交往过程中,外表、举止成为人们关注的第一重点。外表整洁、举止礼貌大方的人,很容易给对方留下良好的印象,进而使对方产生与之进一步交往的欲望。反之,外表邋遢、举止粗鲁的人,很容易引发对方的反感,进而杜绝进一步交往的可能性。所以,为有效融入新环境,我必须整理好自身,以美观、整洁、大方、得体的外在形象和礼貌得体的谈吐举止,赢得团队的好感。

第二,积极主动,适应环境。知己知彼,方能百战不殆。作为职场新人,我需要充分了解单位的文化、规章制度、岗位职责、岗位内容、工作流程、团队各位同事的性格特点。在了解的基础上尽快适应工作环境,以保证日后工作目标明确、方向正确、效率提高。

第三,勤学好问,充实知识。扎实的专业知识是开展工作的基础,更是有效完成工作的前提。作为职场新人,我应勤奋学习,利用一切可以利用的学习机会,积极向同事求教、向书本求知、向实践学习,如海绵般不断汲取营养,以尽快充实专业知识,提高自己的业务能力。

第四,团结同事,和谐关系。邓中夏有言,“五人团结一只虎,十人团结一条龙,百人团结像泰山”,形象地说明了团结协作的重要性。作为新进团队的一员,我必须牢记这个准则。为搞好团队的协作,日常工作中,我会加强与同事的沟通交流,多多参与集体活动,积极帮助同事排忧解难,以真诚友善的态度、细致周到的付出,赢得同事的好感,以营造和谐的人际交往氛围。

第五,谦虚低调,至诚至善。思想决定行为,态度决定高度。端正的工作态度、优良的工作作风,不仅是有效开展工作的基础,更是获得他人认同的基石。日常工作中,我应秉持“低调做人,高调做事”的准则,待人接物谦虚谨慎,对待工作认真负责,以至诚至善的行为为自己打下坚实的工作基础。







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